Een verkorte versie van deze meerjarenstrategie werd in de gemeenteraad van Amsterdam besproken en Pantar heeft van de gemeente groen licht gekregen. Zo kan Pantar zich de komende jaren moderniseren en ‘opnieuw uitvinden’.

De komende twee tot vier jaren gaan we onderzoeken welke werksoorten we behouden en welke nieuwe werksoorten we willen ontwikkelen. Doel is een zodanige aansluiting bij de Amsterdamse arbeidsmarkt te realiseren dat we als sociaal ontwikkelbedrijf elk jaar honderden mensen kunnen laten instromen, opleiden en ontwikkelen tot zij de stap naar de reguliere arbeidsmarkt kunnen maken. Dit doen we in nauwe samenwerking met werkgevers, stakeholders, opleiders en verwijzers en de gemeente. Voor mensen voor wie de stap naar de reguliere arbeidsmarkt niet mogelijk is, blijven we een veilige haven bieden waar men beschermd werk doet. Voor wie het op de reguliere arbeidsmarkt niet redt, is een tijdelijke terugkeer naar Pantar ook altijd een optie.