Resultaten 2020
In 2020 hakte de pandemie er stevig in. Omdat veel van onze medewerkers deel uitmaken van kwetsbare groepen moesten we in maart, bij het uitbreken ervan, veel mensen naar huis sturen. Veel externe plekken waar medewerkers van Pantar gedetacheerd waren gingen dicht, zoals de universiteit en diverse metaalbedrijven. In de loop van mei kwamen zij langzaam terug naar een min of meer reguliere bezetting, maar tijdens de tweede golf, waarin we wel veel beter waren ingericht op de coronamaatregelen, waardoor we intern goed verder konden werken, viel opnieuw veel extern werk weg. De gezamenlijke omzet van de sectoren is ten opzichte van de begroting 2020 met circa € 5,4 miljoen afgenomen (-17,5%). Mede door lagere gerealiseerde kosten en het treffen van een steunregeling voor SW-bedrijven door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, hebben we toch een positiever resultaat van € -3,5 miljoen gerealiseerd, ten opzichte van de begroting van € -4,9 miljoen. Het negatieve resultaat is, net als in voorgaande jaren en conform lopende afspraken, door de gemeente Amsterdam gecompenseerd.
Bij Pantar ontwikkelen we in werk
Bij Pantar werken bijna 2900 mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Zij vallen onder verschillende subsidieregelingen. In de praktijk kijken we vooral naar mogelijkheden en werken onze mensen op veel verschillende locaties en niveaus.
Participatiewet
Pantar had eind 2020 vanuit de Participatiewet 375 medewerkers in dienst. De meesten werkten op basis van een loonwaardecontract via de gemeente (LKS): 229 medewerkers. Een groep van 111 medewerkers viel onder de regeling ‘nieuw beschut’. 23 medewerkers werkten via loondispensatie (LDP). Er waren 12 medewerkers Participatiewet met 100% loonwaarde.
Wet sociale werkvoorziening (Wsw)
Eind 2020 werkten in totaal 2217 medewerkers met een Wsw-dienstverband bij Pantar. 165 medewerkers zijn uitgestroomd buiten Pantar en 15 medewerkers zijn na een periode buiten Pantar opnieuw ingestroomd. Het aantal Wsw-medewerkers is afgenomen; een logische krimp vanwege natuurlijk verloop. Sinds de invoering van de Participatiewet in 2015 komen er geen nieuwe Wsw-medewerkers meer bij.
Werkbrigade
Pantar is sinds 2016 in opdracht van gemeente Amsterdam werkgever voor de Werkbrigade. Pantar begeleidt in dit project werkzoekende Amsterdammers die via de reguliere weg moeilijk een baan kunnen vinden. Gemeente Amsterdam draagt de deelnemers voor en Pantar begeleidt ze voor maximaal 23 maanden. Werkbrigadeteams helpen de openbare ruimte schoon en groen te houden en leren verschillende werknemersvaardigheden waarmee ze een betere aansluiting kunnen vinden op de arbeidsmarkt. Eind 2020 telde de Werkbrigade 319 deelnemers.
Trajecten en stages
Pantar biedt overheidsinstellingen en bedrijven trajecten aan om mensen dichter bij de arbeidsmarkt te brengen. In 2020 hebben we in totaal 114 deelnemers in een traject begeleid, met name arbeidsfittrajecten met een focus op basis-werknemersvaardigheden. Verder kregen in 169 ‘voorschakeltrajecten’ mensen een oriëntatie en voorbereiding op een keuze naar een traject of een betaalde ontwikkelbaan bij Pantar. Daarnaast biedt Pantar stageplekken aan leerlingen van het Praktijkonderwijs (PRO) en Voortgezet Speciaal Onderwijs (VSO): in 2020 ging het om 34 stages, waarvan 10 groepsstages.
111 Subsidietrajecten Gemeente Amsterdam
Man-vrouwverhouding bij Pantar
Totaal Pantar
Werkeenheden
Staf
Begeleiding
Per werkeenheid
WSW Amsterdam
WSW Diemen
P-wet LKS-LDP
P-wet Nieuw beschut
P-wet 100% LW
Werkbrigade
Trajecten
Ontwikkeling door werk
Als gevolg van corona heeft er gedurende het jaar een bijstelling plaatsgevonden van de instroomcijfers en het aantal trajecten waarin we dachten te kunnen voorzien. Door het treffen van voorzorgsmaatregelen op de werkvloer hebben we zowel instroom als trajecten kunnen laten doorgaan. In tegenstelling tot veel werkgevers is Pantar stages blijven aanbieden. Hier is door het onderwijs en de stagiair(e)s dankbaar gebruik van gemaakt. Ook het openhouden van de deuren voor nieuwe instroom is een goede keuze gebleken.
Uiteindelijk hebben we 30% meer instroom gerealiseerd dan verwacht!
