Die uitstroom naar de reguliere arbeidsmarkt is nog best lastig. Annemiek: “We merken dat medewerkers te maken hebben met belemmeringen op allerlei gebieden. Denk aan schulden, gezondheids- of huisvestingsproblemen. Aan de ene kant is een traject van zeven maanden goed om de snelheid erin te houden. Aan de andere kant hebben mensen soms meer tijd nodig om hun leven op orde te krijgen.” Zo heeft een groot deel van de kandidaten die in 2021 instroomden via een Oriëntatiebaan een verlenging van een half jaar gekregen, omdat ze nog niet klaar zijn voor een reguliere werkgever.

Het project Oriëntatiebaan wil die uitstroom verder gaan verbeteren. “We laten mensen bij de start van de Oriëntatiebaan wat langer kennismaken met divers werk voordat ze een uitstroomprofiel Beheer & Toezicht, Logistiek & Transport of bijvoorbeeld Groen kiezen. Ook willen we de overstap makkelijker maken door mensen te laten proefdraaien bij bedrijven.”

Tegelijkertijd doet Annemiek ook nog een oproep aan werkgevers. “In plaats van een arbeidsbeperking bij onze medewerkers kunnen we soms beter spreken van een arbeidsmárktbeperking. Er wordt nog steeds veel gevraagd van kandidaten, denk aan hoge werkdruk, onvoldoende parttime banen en het ontbreken van mogelijkheden voor jobcarving. Als we met z’n allen het arbeidspotentieel dat nu nog langs de kant staat willen aanboren, dan zullen bedrijven zelf ook aanpassingen moeten doen in hun eisenpakket.”