Wie geen betaald werk heeft en niet makkelijk aan de slag komt, kan via de Werkbrigade tijdelijk betaald werkervaring opdoen. Om daarna met hulp van de gemeente door te stromen naar een andere baan. De Werkbrigade is een re-integratie instrument van de gemeente Amsterdam. Kandidaten krijgen een arbeidsovereenkomst bij Pantar. Wij zijn verantwoordelijk voor de dagelijkse begeleiding, ontwikkeling en aansturing van de medewerkers.

De Zorgbrigade is een onderdeel van de Werkbrigade. Via de Zorgbrigade wordt informele hulp geboden aan de bewoners in de ontwikkelbuurten van Amsterdam. We zijn inmiddels actief in drie wijken: Zuidoost, Nieuw-West en Noord. In dit verhaal vertellen we over de klanten van de Zorgbrigade.

In deze video de verhalen van de Zorgbrigadisten en hun teamleider.

De Zorgbrigade is een samenwerking tussen gemeente Amsterdam, Pantar, ROC, Cordaan, De Regenbooggroep en Burennetwerk.

Door werk weer meedoen aan de maatschappij

In een woonkamer in Amsterdam-Noord kletst Anna (66) gezellig met Esther Enning, teamleider Zorgbrigade bij Pantar. Praatjes doen haar goed. Een paar ochtenden in de week drinkt ze koffie in een buurtcentrum, maar verder ziet ze weinig mensen.

“In het buurtcentrum vroeg een maatschappelijk werker of ik een maatje wilde hebben. Dat leek me wel wat, want ik zit veel alleen”, vertelt Anna. Sinds een paar maanden komt daarom Natasja, één van de Zorgbrigadisten uit Esthers team, wekelijks een paar uur langs. “De eerste keer dat ze kwam hebben we Rummikub gedaan.”

Door werk weer meedoen aan de maatschappij

In een woonkamer in Amsterdam Noord kletst Anna (66) gezellig met Esther Enning, teamleider Zorgbrigade bij Pantar. Praatjes doen haar goed. Een paar ochtenden in de week drinkt ze koffie in een buurtcentrum, maar verder ziet ze weinig mensen.

“In het buurtcentrum vroeg een maatschappelijk werker of ik een maatje wilde hebben. Dat leek me wel wat, want ik zit veel alleen”, vertelt Anna. Sinds een paar maanden komt daarom Natasja, één van de Zorgbrigadisten uit Esthers team, wekelijks een paar uur langs. “De eerste keer dat ze kwam hebben we Rummikub gedaan.”

Informele hulp

Esthers teamleden hebben een afstand tot de arbeidsmarkt. Ze hebben geen diploma’s, spreken slecht Nederlands of zaten jarenlang thuis met de kinderen. Via de Zorgbrigade volgen ze twee jaar lang een mbo1-opleiding zorg én doen ze werkervaring op. Esther: “Ze zijn in dienst bij Pantar, gaan twaalf uur per week naar school en twaalf uur per week geven ze informele hulp aan buurtbewoners zoals Anna. Samen boodschappen doen of koken, een wandeling maken of spelletje doen. Alle hulp is gratis, maar we vragen mensen wel om iets terug te doen. Zo oefenen de Zorgbrigadisten tijdens het koffie drinken hun Nederlands of krijgen rekenles van een buurtbewoner. Het hoeft allemaal niet heel groot, juist deze kleine dingen zijn leuk en belangrijk.”

Koken

Anna wilde dolgraag weer leren koken. “Ik heb al zo lang niet meer zelf gekookt, dat ik niet zo goed weet hoe het moet.” Samen met Natasja maakt ze nu wekelijks een lekker gerecht. “We doen boodschappen, roken een sigaretje en gaan dan samen koken. Groentesoep, andijviestampot of macaroni voor een paar dagen. Ik vind het fijn dat ik met haar kan praten. Je bent dan niet meer zo alleen.”

Win-win

Na twee jaar stromen de Zorgbrigadisten door naar een baan of andere opleiding. Esther: “De Zorgbrigade is een eerste trede op een nieuwe trap. Medewerkers doen al werkend weer mee aan de maatschappij. We koppelen mensen die op de arbeidsmarkt tussen wal en schip vallen aan Amsterdammers die er qua zorg tussen vallen. Dat is echt een win-win!”